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工作不满7天不发工资合法吗?

admin 杭州继承律师 2024年04月30日
不合法。根据《工资支付条例》,只要员工付出了劳动,就有权享受劳动报酬。即使工作不满7天,单位也应支付相应工资。若单位拒绝支付,员工可先协商,协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损,单位面临法律处罚。
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不合法。常见处理方式有:协商、投诉、劳动仲裁。选择时,可先尝试与单位友好协商;若协商无果,再向劳动监察大队投诉;最后可考虑申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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不合法。处理方式如下:
1. 协商:与单位沟通,要求支付应得工资。
2. 投诉:向劳动监察大队反映情况,请求介入调解。
3. 劳动仲裁:如调解无果,可申请劳动仲裁,裁决单位支付工资。
注意:在处理过程中,要保留好相关证据,如劳动合同、工作记录等,以便维权时使用。
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